czy mówią po niemiecku w Austrii?
Powstrzymaj się od seksu poza małżeństwem lub zrezygnuj. Nowa polityka Amerykańskiego Towarzystwa Biblijnego, zgodnie z którą Serwis wiadomości religijnych upubliczniony 29 maja 2018 r. zobowiązuje pracowników, którzy nie zaakceptują warunków do 1 stycznia 2019 r., zostaną zmuszeni do rezygnacji.
Amerykańskie Towarzystwo Biblijne z siedzibą w Filadelfii, założone 202 lata temu, jest jedną z najstarszych organizacji non-profit zajmujących się tłumaczeniem i dystrybucją Biblii na całym świecie.
Zgodnie z nowymi przepisami wszyscy pracownicy będą zobowiązani do przestrzegania ortodoksyjnych przekonań chrześcijańskich i konserwatywnego kodeksu etyki seksualnej. Organizacja definiuje również małżeństwo jako małżeństwo między mężczyzną i kobietą, co oznacza, że pracownicy LGBT mogą zostać uznani za niekwalifikujących się do pracy w tym kraju.
Aż dziewięciu pracowników zrezygnowało już z nowych wymagań. Niektórzy robili to z protestu lub z zasady, mówiąc, że nie chcą pracować w miejscu, które ogranicza ich siłę roboczą do tak surowego, ewangelicznego przesłania.
„To prawie jak pluton egzekucyjny” - powiedział jeden z anonimowych pracowników, który pracuje w organizacji non-profit od ponad dziesięciu lat i mieszka z partnerem poza małżeństwem. „Jesteś zmuszony się zwolnić”.
Chociaż nowe zasady zostały niedawno upublicznione, polityka została ogłoszona pracownikom w grudniu w dokumencie zatytułowanym „Afirmacja społeczności biblijnej”. We wstępie czytamy, że motywem afirmacji jest „zjednoczenie nas we wspólnym zaangażowaniu w pisma święte, w wiernej służbie całemu Kościołowi”.
Organizacja jest zakorzeniona w ekumenizmie (popieranie jedności między różnymi kościołami świata). Ale ta afirmacja jest kolejnym sygnałem w serii zmian w kierunku tożsamości bardziej ewangelicznej, która rozpoczęła się w latach 90.
Amerykańskie Towarzystwo Biblijne zwykło publikować swoje Biblie „bez uwagi i komentarza”. Jednak w latach dziewięćdziesiątych XX wieku zmieniła swoją konstytucję, aby uwzględnić „zaangażowanie Pisma Świętego”, co wymaga czytania tekstów pochodzących z Ducha, które poszukują relacji między Bogiem a człowiekiem.
„Jest to wyraźna manifestacja lub logiczna konkluzja ewangelicznego przejęcia” - powiedział John Fea, historyk z Messiah College. „Pod wieloma względami tworzą tutaj granice dla organizacji, które są nowe, które ograniczyły swój zakres poza to, co wydarzyło się w przeszłości”.
„Kochałem zespół, z którym pracowałem. Kochałem to, co robiłem. Trudno było pogodzić się z faktem, że po prawie 10 latach mojego życia zostałem zmuszony do wyjazdu ”- powiedział Jeremy Gimbel, wesoły, który czuł, że jedynym wyborem jest rezygnacja z pracy w organizacji jako menedżer usług internetowych przez prawie dekadę.
Polityka mogłaby również wywołać pytania o to, co stanowi dyskryminacja religijna . Część tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zakazuje dyskryminacji religijnej w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia i stanowi, że pracodawcy muszą starać się dostosować do pracowników, gdy pojawia się konflikt między praktykami religijnymi a polityką miejsca pracy.
Amerykańskie Towarzystwo Biblijne zatrudnia około 200 pracowników.
Przeczytaj o 5 przykładów historycznych dlaczego „Jeden mężczyzna, jedna kobieta” nigdy nie było jedyną opcją. Następnie przeczytaj, jak Jefferson Bible pokazuje, co prezydent naprawdę myślał o chrześcijaństwie.
Copyright © Wszelkie Prawa Zastrzeżone | asayamind.com