Związek zawodowy , nazywany również związek Zawodowy , stowarzyszenie pracowników w określonym handlu, branży lub firmie utworzone w celu zapewnienia poprawy płac, świadczeń, warunków pracy lub statusu społecznego i politycznego poprzez układy zbiorowe .
Jako ruch zorganizowany, związek zawodowy (zwany także zorganizowaną pracą) powstał w XIX wieku w Wielkiej Brytania , Europa kontynentalna i Stany Zjednoczone . W wielu krajach związki zawodowe jest synonimem terminu ruch robotniczny . Mniejsze stowarzyszenia pracowników zaczęły pojawiać się w Wielkiej Brytanii w XVIII wieku, ale pozostawały sporadyczne i krótkotrwałe przez większą część XIX wieku, częściowo z powodu wrogości, jaką napotkali ze strony pracodawców i grup rządowych, które nie znosiły tej nowej formy politycznej i gospodarczej aktywizm. W tym czasie związki zawodowe i związkowcy byli regularnie ścigani na podstawie różnych ustaw o zakazie handlu i spisku zarówno w Wielkiej Brytanii, jak iw Stanach Zjednoczonych.
Podczas gdy organizatorzy związków zawodowych w obu krajach napotykali podobne przeszkody, ich podejście ewoluowało zupełnie inaczej: ruch brytyjski sprzyjał aktywizmowi politycznemu, co doprowadziło do powstania Partia Pracy w 1906 r., podczas gdy amerykańskie związki zawodowe ścigały kolektyw negocjacje jako sposób na uzyskanie korzyści ekonomicznych dla swoich pracowników.
Brytyjski unionizm otrzymał swoją podstawę prawną w ustawie o związkach zawodowych z 1871 r. W Stanach Zjednoczonych osiągnięto ten sam efekt, aczkolwiek wolniej i niepewnie, poprzez serię orzeczeń sądowych, które ograniczyły stosowanie nakazów, spisek prawa i inne narzędzia przeciwko związkom zawodowym. ’’ W 1866 roku utworzenie National Labour Union (NLU) było wczesną próbą stworzenia federacji związków amerykańskich. Chociaż NLU zniknęła w latach siedemdziesiątych XIX wieku, kilka z jej członków związków zawodowych kontynuowało działalność, reprezentując m.in.: różnorodny zawody jak szewcy, przędzalnicy, górnicy i kolejarze. Założenie Amerykańskiej Federacji Pracy (AFL) przez kilka związków zawodowych robotników w 1886 roku zapoczątkowało ciągły ruch robotniczy na dużą skalę w Stanach Zjednoczonych. Jego grupy członkowskie złożony krajowe związki zawodowe lub rzemieślnicze, które organizowały lokalne związki i negocjowały płace, godziny i warunki pracy.
W XX wieku związki rzemieślnicze przegrały na rzecz związków przemysłowych. Ta zmiana była zarówno historyczna, jak i kontrowersyjna, ponieważ najwcześniejsze związki zawodowe powstały w celu reprezentowania wykwalifikowanych robotników. Grupy te uważały, że robotnicy niewykwalifikowani nie nadają się do organizacji związkowej. Na przykład w 1935 r. AFL sprzeciwiała się próbom organizowania niewykwalifikowanych i ostatecznie wydaliła niewielką grupę związków członkowskich, które próbowały to zrobić. Wyrzucone związki utworzyły Kongres Organizacji Przemysłowych (CIO), który do 1941 r. zapewnił sukces związkowi przemysłowemu, organizując przemysł stalowy i samochodowy. Kiedy AFL i CIO połączyły się, tworząc AFL-CIO w 1955, reprezentowali między sobą około 15 milionów pracowników. W tym samym czasie w Wielkiej Brytanii i kilku krajach europejskich zaczęły pojawiać się masowe związki zawodowe, a przed końcem stulecia związki przemysłowe – skupiające dużą liczbę niewykwalifikowanych lub półwykwalifikowanych robotników – były uznawane za potężne siły negocjacyjne.
Standard Oil Strike Workers podczas strajku Standard Oil, Bayonne, New Jersey, 1915. Biblioteka Kongresu, Waszyngton, D.C.
Siła ruchu robotniczego w dowolnym momencie była powiązana z ogólnymi warunkami ekonomicznymi. W czasach pełnego zatrudnienia i rosnących płac uzwiązkowienie zazwyczaj traci na atrakcyjności, szczególnie wśród młodszych pracowników, podczas gdy w czasach recesji staje się bardziej atrakcyjny. Pod koniec XX wieku globalizacja siły roboczej przyniosło nowe wyzwania dla ruchu pracowniczego, skutecznie osłabiając negocjacje zbiorowe w branżach, w których pracownicy mogliby zostać zastąpieni tańszą siłą roboczą w innej części świata.
W Stanach Zjednoczonych na ruch robotniczy niekorzystnie wpłynął również ruch w kierunku wprowadzić w życie tak zwane prawo do pracy, które generalnie zabraniało działalności związkowej , dawniej powszechnej klauzuli umów o pracę, która wymagała od pracowników przyłączenia się do związku lub płacenia opłat za usługi jako warunek zatrudnienia. Prawa dotyczące prawa do pracy, które zostały przyjęte w ponad połowie stanów USA i na terytorium Guam na początku XXI wieku, były promowane przez libertarian gospodarczych, stowarzyszenia handlowe i finansowane przez korporacje think tanki jako konieczne do ochrony gospodarki wolność i wolność zrzeszania się pracowników. Miały praktyczny efekt osłabienia układy zbiorowe oraz ograniczanie politycznej działalności związków poprzez pozbawienie ich środków finansowych. . Niektóre inne państwa przyjęły odrębne ustawodawstwo w celu ograniczenia lub zakazu rokowań zbiorowych lub prawa do strajk przez związki sektora publicznego. W Janus v. Amerykańska Federacja Pracowników Stanowych, Powiatowych i Komunalnych (2018), Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uznał, że pracownicy publiczni nie mogą być zobowiązani do opłacania składek na rzecz związku w celu wspierania jego działań w zakresie rokowań zbiorowych w ich imieniu.
jakie są części pnia mózgu
